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招聘职位:
培训经理 1名招聘部门:人事部
【岗位职责】
1、全面负责公司培训体系的建设与落地工作;
2、通过渠道掌握公司各级岗位员工的培训需求;
3、组织各部门做好各阶段、时期的培训计划与实施;
4、对培训效果进行评估与检验;
5、对培训过程与方式进行评估与检验;
6、对人才培养方案,有个人独特的想法与思路;
7、熟练掌握课程开发技术,深入业务部门??楣ぷ?,为业务导向开发系统课程,建立各业务部门课程体系及内部授课工作。
【岗位要求】
1、本科及以上学历,企业管理、人力资源管理等相关专业;
2、三年以上相关工作经验;
3、有企业文化课程开发经验、培训授课或培训管理工作经验者优先;
4、普通话标准,沟通表达能力强;
5、有一定的组织策划能力;
6、热爱本职工作,有较强的表现欲。
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招聘职位:
运营总监 1名招聘部门:营销部
技能要求:
产品运营管理,电商运营管理,运营部门管理,整体运营
岗位职责:
1.根据公司整体发展战略,结合实际情况,制定可行的营销策略及团队搭建计划
2.全面负责家庭用电安全运营中心的工作规划及管理,确保部门各项工作的正常运行
3.负责家庭用电安全事业运营中心所有项目的安排和工作部署
4.负责运营中心的家庭用电安全技术问题的协调解决
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招聘职位:
渠道专员 1名招聘部门:营销部
【岗位职责】
1、负责公司线下及线上平台的产品信息的发布,发布招商信息;
2、负责招募代理商的洽谈、合同签订和关系维护;
3、协助领导开展其他市场和招商的活动,完成营销指标。
【岗位要求】
1、大专及以上学历;
2、1年以上市场推广及销售经验,有代理商招募工作经验优先;
3、善于人际交往具有良好的沟通技巧和语言表达能力;
3、较强的责任心和事业心,积极主动,善于团队合作,有一定抗压能力。
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招聘职位:
渠道经理 1名招聘部门:营销部
【岗位职责】
1.根据公司整体发展战略,结合实际情况,制定可行的营销策略及代理商招募计划;
2.搭建代理商与公司各项服务接口的沟通渠道,建立销售网络,开发招商渠道;
3.负责所在区域市场竞争品牌信息和行业动态搜集,分析市场动态,撰写分析报告,结合公司资源和优势制定招商计划,有效管理、辅导、激励团队,共同完成销售目标;
4.制定客户回访计划,指导下属完成客户定期回访工作;
5.跟进客户需求,收集客户反馈信息,及时调整招商工作。
【岗位要求】
1、大专以上学历;
2、有高度的责任心和自我驱动力,能够承受较强的工作压力
3、具有较为全面的招商筹划和综合管理协调能力;
4、招商渠道和营销网络资源丰富,具备代理商管理经验;
5、销售工作经验3年以上,1年以上代理商招募工作经验;
6、具备灵活的沟通与协调能力,优秀的逻辑思维和表达沟通能力。
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招聘职位:
工程技术经理 1名招聘部门:工程部
【岗位职责】
1、全面负责工程技术部的运营与管理;
2、根据项目发展战略协同拟定所属部门的发展战略、经营策略、年度预算、年度工作计划、绩效考核与薪酬方案且组织实施;
3、负责工程技术部规章制度及运营流程,施工工艺标准、操作说明书、施工标准流程制定与统筹执行;
4、负责工程施工进度管理,现场施工质量评定与把控,工期管理及安全把控,竣工验收管理等;
5、负责工程技术部团队建设与管理,班组建设与管理,工程预结算管理;
6、负责客户需求的确认、设计方案、现场勘测,按设计方案安装及售后跟踪维护;
7、积极与其他部门沟通,收集整合需求,持续优化并完善各个项目的管理;
8、其他部门的工作配合与协调。
【岗位要求】
1、大专以上学历,自动化、电气类等专业出身,有5年以上企业工程技术工作经验,工程师职称者优先;
2、了解消防或电气行业施工项目管理及有关项目管理方面的法律、法规、政策,掌握国家颁布的技术标准、工艺标准、操作规程,具备较高的专业技术知识;
3、熟悉工程验收标准及程序,有良好的工程审图能力、良好的施工现场协调、工程统筹能力;
4、能够熟练使用AUTOCAD、OFFICE等工程及办公软件,具备电工证等相关证件;
5、具备良好的职业素养和职业道德,高度的责任感,敬业及团队合作精神;
6、有良好的执行力和抗压能力,具备协调能力和处理解决问题的能力,有出色的组织管理才能。